Das klassische „Management by objectives“ und das Führungsparadigma „Command and Control“ werden zunehmend abgelöst - sich schnell ändernde Märkte und differenziertere Zielgruppen erfordern von vielen Unternehmen Antworten, die nur als Ergebnis guter Zusammenarbeit entstehen können. Wenn Sie Ihr bestehendes Zielmanagement-System weiterentwickeln möchten, sollten Sie ein in Teilen neues Paradigma als Vergleichsmaßstab heranziehen: das Paradigma von [...]